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102位高管出走!2021年,照明行业迎来大换血!

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原创
2022-01-24 10:28
古镇灯饰传媒

近两年,新冠疫情负隅顽抗,限电涨价接踵而至,照明行业洗牌进行时。在此背景下,2021年的照企高层变动依旧频繁。据笔者不完全统计,2021年全年,70家上市照明企业中共有102位高级管理人员离职,其中包括多位公司的董事长、董事、总经理等核心职务人员。

随着市场消费风向转移,新技术力量成长,照明行业处于转型升级的浪潮中,各上市照企的内部人员结构也在这场巨变里悄然发生着变化。

那么,在2021年,照明行业告别了哪些熟悉的面孔?又迎来了哪些新人进场?他们将如何搅动照明江湖?本期共同关注。

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人事动荡愈演愈烈

一家照企8位高管离职

从数量上看,在70家上市照明企业中,一共有44家照企在2021年有一位或以上的高管离任。此中,5家照企的高层结构迎来“大换血”,公司皆有5位及以上的高管离职,它们分别是ST德豪、长方集团、三雄极光、国星光电,以及艾比森。除此之外,22家上市照企分别有2-4位高管离职,还有17家照企各有1位高管离任。

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而在2021年照明圈,人事动荡最为频繁的上市照企为ST德豪,共有8位高管离职,包括董事长、董事、副总经理、执行副总经理、财务总监等核心职务人员。

其中,在2021年5月11日,ST德豪发布公告称,公司董事王冬雷和董事长、董事王晟已于近日向公司董事会提交辞呈。作为公司创始人,王东雷的离职原因是“因部分投资者对其是否具有董事任职资格存在异议,经其慎重考虑,申请辞去公司董事以及董事会专门委员会职务。”而王东雷的弟弟王晟则是因个人原因向董事会申请辞去董事长一职。

2021年前三季度,ST德豪实现营收15.37亿元,实现归属于上市公司股东的净利润-2.21亿元,同期相比,公司营收及净利润双双下滑,昔日辉煌难再现。

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63位高管以“个人原因”出走

从离职原因上看,在2021年离任的102位高管里,有63位因个人原因而离开;占比达60.78%;17位因工作调整/变动而辞任,占比16.67%;16位因任期届满而提交辞呈,占比15.69%。

由此来看,个人原因、工作调整/变动,以及任期届满为高管“出走”的三大原因,总占比达93.14%。此外,法定退休、股东变更、公司发展战略需要,专注其他业务领域的经营等原因亦会引发高管离职。

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目前来看,尽管各卸任高管多以“个人原因”而一笔带过,但实际上,他们的一举一动都与公司的经营管理情况有着千丝万缕的关系。当企业陷入增长瓶颈或是经营困境时,往往会采用“换血”的方式,引进新管理层,从而实现管理模式、业务版图等方面的革新。

而值得一提的是,当企业早期在资本市场运作时,为保证发展方向的正确,避免决策者因不熟悉企业经营运作而作出错误的决策,提高决策效率,董事长及总经理通常会由同一人而兼任。

而当企业发展步入稳定期,部分企业董事长会选择放手,将领导作用与日常管理相分离,寻找职业经理人任职总经理。避免权力过度集中于一人,确保董事会有权力管理层对股东负责的同时,还能把更多地精力放在公司的战略布局上。

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如艾比森则于2021年2月公告称,鉴于公司发展战略的需要,丁彦辉申请辞去其兼任的公司总经理职务,辞职后仍继续担任公司董事长职务,其今后工作重心将更多地放在公司发展战略规划及对外投资等方面。

22位独立董事卸任

若从离职的职务类目上看,2021年,3位董事长卸任,分别为ST德豪王晟、林洋能源沈凯平(副董事长),以及国星光电王广军,王晟和沈凯平离职为个人原因,王广军则因工作调整而离职。

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此外,还有47位董事、4位总经理、9位副总裁、16位副总经理、11位董事会秘书、7位财务总监、5位证券事务代表、1为审计部负责人,以及1位内审负责人相继于2021年离职。

从上述数据可知,董事、副总经理、副总裁、董事会秘书等职位人员流动频繁,成为2021年上市照企高管离职的重灾区。其中,在47位卸任的董事中,有22位为董事,22位为独立董事,非独立董事仅占3位。就离职原因上看,董事离职的主要为个人原因或是工作调整,独立董事离任则多是因任期届满而提交辞呈。

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但值得一提的是,在2021年,一上市企业财务造假案的判罚曾轰动A股市场。判罚中,5名独董被判承担5%至10%不等的连带赔偿责任,其中单人赔偿金额最低超过了1亿元,然而,据该企业年报显示,5名独董报告期内的税前薪酬总额在均在10万元上下浮动,最少时仅拿7万余元。

尽管该案“余震”并未波及照明行业,但由此看出,独董虽不在内部任职,与经营管理者无重要业务联系,但仍然存在需要承担公司经营管理风险的可能性。

自此之后,独立董事的权利意识、责任意识以及风险意识会愈加增加,当风险和收益完全不匹配时,或将有越来越多的独立董事选择辞职。

伴随LED照明市场增速回落、红利丧失,整体照明行业都在思索新产业变革的时机和模式。在此背景下,多家上市照企走在变革前端,率先对风口进行探索与尝试。而人事任命,则是企业进行业务调整最直接有效的方式之一。

如阳光照明,在去年12月一纸官宣,官勇辞去公司董事、总经理及董事会相关职务,齐晓明代理总经理职务。关乎“阳光照明未来”的话题上,取得交接棒的齐晓明,现已成为行业关注的焦点;

再如木林森,在去年11月发布公告称,董事会聘任唐国庆为木林森股份执行总经理。显然,冀望“光农事业放光辉”的唐国庆与专注于植物照明的木林森不谋而合。

“天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往”。照企要减少高管“出走”数量,根本上还是要让其所获得的利益与承担的风险相匹配。

而近年来,一众上市照企积极朝人员变动、架构调整、跨界联合、兼并收购等方向发力,旨在调整发展规划,拓展业务布局。基于此,行业中的人员流动或将日趋频繁,人才争夺战一触即发,各照明企业,您们准备好了吗?

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